Pari opportunità e inclusione lavorativa
Pari opportunità e inclusione lavorativa
Contenuti da pubblicare:
Riferimenti normativi:
Art. 47, co. 2, e 9 D.L. 77/2021, convertito con modificazioni dalla LEGGE 108/2021
D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, Allegato II.3, Dlgs. 36/2023)
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.
Contenuto dell’ obbligo: Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti).