La U.O.C. Gestione Risorse Umane, afferente all’Area di Staff Amministrativo, si occupa della organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane dell’AORN.

In particolare la Struttura è preposta, in attuazione degli indirizzi espressi dalla Direzione Strategica, a:

• amministrazione del personale strutturato e non:  cura di tutti gli aspetti relativi al trattamento giuridico, economico, assicurativo e previdenziale e gestione delle presenze del personale, in applicazione delle leggi, dei contratti nazionali di lavoro, dei regolamenti aziendali e dei contratti integrativi aziendali.
• predisposizione e monitoraggio del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale, ottimizzazione della dotazione organica e dei processi di organizzazione del lavoro, procedure di reclutamento/selezione e assunzioni a vario titolo;
• promozione degli strumenti e dei percorsi finalizzati alla valorizzazione delle risorse umane e del relativo sviluppo professionale;
• monitoraggio costi del personale e gestione fondi contrattuali;
• miglioramento della qualità dei servizi rivolti ai dipendenti;
• collaborazione con i servizi aziendali preposti sulla valutazione delle performance, al miglioramento dei percorsi formativi, allo sviluppo delle relazioni sindacali ed alla predisposizione dei contratti integrativi aziendali e dei regolamenti in materia di rapporto di lavoro.
• supporto all’organismo disciplinare collegiale (UPD) e cura di tutti gli adempimenti correlati relativi ai procedimenti disciplinari.