Il Piano per l’Uguaglianza di Genere/Gender Equality Plan (GEP) dell’Azienda Ospedaliera di Rilievo Nazionale Santobono-Pausilipon rappresenta il documento programmatico con il quale la Direzione Strategica, favorendo la cultura del rispetto e il contrasto alle discriminazioni, intende promuovere l’effettiva uguaglianza di genere all’interno delle proprie Strutture e tra il proprio personale, attraverso una serie di azioni concrete da attuarsi nell’arco temporale del triennio 2023-2025.
Il GEP può definirsi una vera e propria “dichiarazione d’intenti”, che mira alla piena valorizzazione della parità di genere e al potenziamento del benessere organizzativo dei propri dipendenti e, in tale ottica, si pone in sinergia con quanto già promosso e attuato dal Comitato Unico di Garanzia (CUG) in materia di disparità e diseguaglianze, affiancando e integrando il Piano di Azioni Positive (PAP).
La parità di genere rappresenta uno dei più rilevanti e urgenti capisaldi dell’agenda di sviluppo e progresso dei Paesi: l’Unione Europea ha promosso una nuova Strategia per la parità di genere per il quinquennio 2020-2025 e, a seguire, l’Italia ha tracciato la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026 inserendola tra le priorità trasversale del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Al fine di rafforzare il proprio impegno per l’uguaglianza di genere, la Commissione Europea richiede l’adozione obbligatoria del GEP quale criterio di ammissibilità per l’accesso ai finanziamenti per la ricerca promossi dal programma Horizon Europe, compresi quelli nell’ambito dei bandi del PNRR Next Generation EU, purché il GEP soddisfi i seguenti requisiti:
- Essere un documento pubblico, formalmente pubblicato sul sito web dell’istituzione
- Disporre di risorse e competenze dedicate per l’attuazione del piano
- Prevedere la raccolta e il monitoraggio dei dati disaggregati per genere sul personale, con relazioni annuali basate su indicatori
- Includere azioni di sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere
Per la redazione del GEP e il monitoraggio delle azioni in esso contenute, l’AORN Santobono-Pausilipon, ha costituito un Gruppo di Lavoro permanente (il GEP Team), articolato in un Comitato Strategico e in un Team Operativo.
L’istituzione del GEP Team è stata formalizzata con deliberazione del Direttore Generale n. 754 del 23 ottobre 2023, consultabile cliccando qui
Il Gender Equality Plan 2023-2025 è articolato in sei Aree di azione, ciascuna composta di uno o più obiettivi. Per ciascun obiettivo il documento programmatico identifica, nell’ambito del triennio di riferimento, le azioni da realizzare, gli strumenti da utilizzare e le strutture responsabili.
Il GEP 2023-2025 è stato adottato con deliberazione DG n.933 del 29/12/2023 ed è consultabile cliccando qui